2022年2月26日下昼，，，，，，，， 由人力资源部组织的“懂阳光 好相同”首页|尊龙集团中国官方网站2022年第一期团队拓训运动在公司3201聚会室举行，，，，，，，，来自公司五概略系30名管理者以拓训项目为前言，，，，，，，，换个场景增强各系统各部分之间的相同，，，，，，，，增进同事之间的相识，，，，，，，，增强换位补位意识，，，，，，，，提升头脑性阵势观，，，，，，，，增强团队使命感、责任感和声誉感。。。。。。。
整场运动有合作、有竞优、有思索、有体会、有互动、有笑容，，，，，，，，每个环节都展示出ASK管理者心中的阳光，，，，，，，，让我们听听加入的伙伴们怎么说：
来自营销的管理者：本次运动以懂阳光好相同为主题，，，，，，，，举行系统间、部分间职员的熟悉和拓展，，，，，，，，我以为很有须要，，，，，，，，增强了职员之间的熟悉和协作，，，，，，，，为后面部分间事情的协协调相同打下了坚实的基�。。。。。。。�，，，，，希望以后这样的运动能多一些。。。。。。。
来自研发的管理者：很是谢谢人力资源部组织这么精彩的一次运动，，，，，，，，给我们这次非正式相同的机会。。。。。。。今天的运动给我们许多启发，，，，，，，，我们每个部分、每小我私家都有自己的事情职责，，，，，，，，我们往往容易关注自己的事情目的，，，，，，，，却对其他部分和事情目的缺少相识，，，，，，，，从而对其他部分的支持不到位，，，，，，，，影响公司整体战略目的的实现。。。。。。。希望以后有更多的非正式相同的机会，，，，，，，，增进差别部分同事之间更好的相识，，，，，，，，进而增进事情四效。。。。。。。
来自职能的管理者：红黑游戏很是有意思，，，，，，，，也很是有意义，，，，，，，，A队和B队的团队成员在5轮的选择中，，，，，，，，都履历了强烈的头脑斗争，，，，，，，，从最先想怎样赢敌手、到双输躺平、到争取双赢，，，，，，，，再到最终成绩对方、虽败犹荣这么一个心路历程的转变，，，，，，，，很是好的体现了我们今天运动的主题——懂阳光、好相同。。。。。。。规则要求每个团队所有成员必需意见一致，，，，，，，，因此必需要在内部充分相同，，，，，，，，告竣共识；；；； ；；；规则划定两个团队仅有一次会晤的机会，，，，，，，，这也是告竣双赢的唯一机会，，，，，，，，相同需要至心和名堂。。。。。。。而至心和名堂泉源于阳光心态，，，，，，，，即便对方诱骗反水，，，，，，，，那我仍以赢得诚信、人品为荣。。。。。。。A队和B队虽然战术不太一样，，，，，，，，但最终都遵守了左券，，，，，，，，实现了双赢。。。。。。。
来自海润的管理者：红黑游戏令人印象深刻，，，，，，，，在我们每小我私家的心里，，，，，，，，既有“只要对自己有利就行”的利己心，，，，，，，，也有“即便牺牲自己也要资助他人”的利他心。。。。。。。仅凭利己之心判断事物，，，，，，，，由于只思量自己的利害得失，，，，，，，，以是无法获得别人的资助。。。。。。。只以自我为中心，，，，，，，，视野便会狭窄，，，，，，，，容易做蜕化误的判断，，，，，，，，得小而失大，，，，，，，，相反，，，，，，，，以利他之心做判断，，，，，，，，“得道多助”最终反而是告竣共赢。。。。。。。为了把事情做得更好，，，，，，，，在做判断时，，，，，，，，就不可光思量自己，，，，，，，，更应顾及他人，，，，，，，，满怀体贴他人的“利他之心”自动补位。。。。。。。红黑游戏的设计就充分的展现了这一点，，，，，，，，两个步队都有“利他之心”，，，，，，，，最终各人的“利他之心”战胜了“利己之心”，，，，，，，，实现了两个步队的双赢，，，，，，，，让团队的精神获得了升华。。。。。。。我相信履历过这个游戏的ASK人在以后的事情生涯中都会受到双赢头脑的熏染，，，，，，，，以“利他之心”实现大团队的绩效增值。。。。。。。
本次运动圆满乐成，，，，，，，，再次强化了我们的共识，，，，，，，，“功成不必在我，，，，，，，，功成一定有我”，，，，，，，，注重客户价值和配合价值的创造——“一小我私家走得更快，，，，，，，，一群人走得更远！”